Entradas etiquetadas con “formación”

Agenda formativa ICALI junio y julio

A continuación podéis consultar la programación formativa del ICALI para los meses de junio y julio.   3, 5 y 10 de junio. 16.30 a 19.30 horas CURSO ACCESO TURNO DE OFICIO MENORES Inscripción presencial (obligatorio para alta en el turno)  6 de junio. 17 horas ALICANTE IP COLLOQUIA: «La estructura básica de la infracción […]

Ana Carrascosa considera una oportunidad la procedibilidad de acudir a medios alternativos de resolución de controversias

La magistrada Ana Carrascosa de Miguel ha sido la encargada de pronunciar la conferencia de clausura de la IV edición del Curso de Especialización en Mediación Familiar el Ilustre Colegio de la Abogacía de Alicante (ICALI), que ha tenido una carga lectiva de 100 horas desde el pasado mes de septiembre.

Jueces y abogacía debaten cómo mejorar los procedimientos en materia de Derecho de Familia y violencia sobre la mujer

Las magistradas y magistrados de los tres juzgados de Familia y dos juzgados de Violencia de la Mujer del Partido Judicial de Alicante se dieron cita este pasado viernes en las instalaciones del Colegio de la Abogacía de Alicante (ICALI) en una jornada de debate y trabajo en torno al Derecho de Familia.

Los especialistas apelan a la responsabilidad de los padres para garantizar la reputación digital de sus hijos cuando cumplan la mayoría de edad

La excesiva exposición a las redes sociales de los menores por parte de sus padres y madres puede perjudicar su huella digital una vez cumplan la mayoría de edad.  Así los han señalado diversos expertos en la primera jornada del curso “Derecho y normativa de redes sociales y plataformas online” que acoge el Ilustre Colegio […]

ICALI aplica la mediación como una vía para prevenir la escalada de conflictos entre empresas y trabajadores

La mediación puede convertirse en una herramienta de prevención que frene la escalada de conflictos en el seno de una empresa. A través de la creación de protocolos específicos que regulen las relaciones laborales e incluyan técnicas de mediación se puede lograr acuerdos en los que las fuerzas de empleadores y empleados se vean equilibradas.